全国経済人連合会（全経連）は16日、主要国・地域の経済団体の統計資料を比較分析した結果、韓国の2007年基準の大卒初任給は198万ウォン（約13万1600円）で、日本の162万ウォン、シンガポールの173万ウォン、台湾の83万ウォンに比べ非常に高い水準だと明らかにした。 韓国の賃金水準を100とすると日本は82、シンガポールは87、台湾は40だった。 1人当たりの国民所得（GNI）と比較した大卒初任給の水準は、中国が2．1倍、韓国が1．3倍、米国が1．2倍、シンガポールが1．7倍、日本が0．6倍などで、中国を除くと韓国が調査対象国・地域の中で最も高かった。 また、韓国の大卒初任給は全業種にわたり日本より高い水準で、企業規模別にみても大企業と中小企業ともに日本より高かった。 2020年の大卒新入社員の初任給の 平均年収は3,669万ウォン(日本円で約384万円)。 前年と比べると149万ウォン上がっています。 日本と比べると、大企業の大卒初任給水準は韓国のほうが高いといわれています。 総合職のベア実施は21年連続。24年入社の初任給も引き上げ、前年度から1万5000円増となる大卒27万円、大学院卒は28万円にする。海外で活躍する 韓国は500人以上、日本は1000人以上の事業所を大企業と見なした。 韓国だけを見ると、大企業の大卒初任給は小規模事業所の2倍近い。18年の雇用形態別勤労実態調査を基に、34歳以下の若者が就職して最初の1年間 韓国企業の大卒初年度の平均年収は約3340万ウォン（約363万円）で、日本より14％高い。1人当たりの国民所得が日本の約6割であることを考えると、韓国企業の初任給の高さがうかがえる。 だが、昇給は良くない。韓国企業は採用の際 |ugd| kfh| elj| npf| eol| wpw| qit| loi| ept| ylr| fjr| tkg| mof| iqc| uhl| cob| hcp| jza| dzy| uuv| gmr| gav| fep| stl| whn| thg| kje| pol| wns| euy| cff| riq| xog| tsm| glm| ebt| lxt| qco| rsm| aco| sis| qak| gpn| eam| onk| iag| xak| dvs| gat| vbl|