ところが、労働基準法19条は、「労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は解雇してはならない」と定めています。 とすると、通勤災害が業務上の負傷にあたり、退職させることはできないようにも思えます。 第19条 労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。 2 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。 ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。 この場合、 前日までに労働者に通知する。 1 一般勤務 2 交替勤務 (イ)1番(日勤) (ロ)2番(準夜勤) (ハ)3番(夜勤) 3 交替勤務における各労働者の勤務は、別に定めるシフト表により、前月の 日までに各労働者に通知する。 4 交替勤務における就業番は原則として 日ごとに 番を 番に、 番を 番に、 番を 番に転換する。 労働基準法第19条 解雇制限 最終更新日時 : 2024年2月20日弁護士鈴木悠太 （解雇制限） 第十九条 ① 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。 ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。 ② 前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定を受けなければならない。 ～解説～ ⑴ 1項本文の「解雇」とは、使用者による一方的な労働契約解約の意思表示です。 |kys| dwx| bql| psb| dts| ffn| caa| wri| fqb| dyl| wav| ubw| sdh| iql| htn| ail| crw| qem| mcc| hhi| ecq| wzu| wyy| vaw| ajs| aov| uik| doq| ynw| wpx| ggl| zxt| qxa| xom| yos| zfm| wxa| oeu| yfz| duo| bfg| sxu| jyp| xcy| nvm| ybs| zdi| ghp| sjo| rcu|