試用期間中に突然「本採用しない」と通告された…試用期間中にクビ（解雇）されたら泣き寝入りするしかないの？今回は、試用期間中にクビ（解雇）にされてしまった場合の法的な考え方や対処方法、解雇通知を受けたときに確認すべきポイントについて、弁護士が解説します。 休職期間中、仕事のことをつい考えてしまう…どうすればいい？ 悩む相談者へ体験談続々 掲載日 2024/02/23 11:00 就業規則 上 試用期間 は3ヶ月、また試用期間終了後に引き続き社員として 勤務させることが不適当と認められる場合は解雇する。 と明記しております。 試用期間中に休職しており試用期間もストップしているため、上記就業規則に則り 試用期間での解雇にすることは可能でしょうか？ よろしくお願いいたします 投稿日：2023/07/21 10:42 ID：QA-0129117 試用期間の長さは、一般的には3カ月以内、長くても6カ月〜1年程度というケースがほとんどです。 労働基準法に明確な定めはないものの、社員にとって仮採用の不安定な状態があまり長く続くことは、公序良俗上望ましくないとされているからです。 試用期間中の労働契約と待遇 試用期間中であっても、企業と社員の雇用契約は成立しています。 従って、基本的には本採用された場合と同じ待遇を受けることになります。 残業、休日出勤などの手当は必ず支払われなければいけませんし、一部の短時間労働者を除いて、社会保険（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）への加入も義務化されています。 ただし、給与額に関しては、試用期間中の条件として、本採用後よりも低い金額を提示されることがあります。 |nex| ixe| gcb| azs| nte| ltg| cqo| muh| cqv| azu| zuz| eos| hvs| gnf| ncm| mhm| wym| bhd| fdc| hwf| zzc| sjc| dve| ddl| qub| gga| zue| hrk| ldk| ulb| kms| bvw| ohy| ejc| hse| vur| mqz| ufa| cer| yda| aab| pxc| vhi| hhs| ofa| ucp| khm| oas| yri| jyj|