この資料でわかること 1．人材データ活用の実態【活用… ダウンロード 嘱託社員は、非正規雇用の一種です。 高年齢者雇用安定法の改正により、定年を迎えた高年齢者を再雇用する際に「嘱託社員」という雇用形態を採用する企業も増えています。 しかし「契約社員やパートタイムなど、ほかの非正規社員との違いがわからない」「嘱託社員の給与や処遇をどのように決めればいいのか」と悩まれる担当者もいるかもしれません。 当記事では、嘱託社員の意味や契約社員との違い、雇用する際の注意点、処遇、メリット・デメリットなどを解説します。 高年齢者の再雇用を検討している人事担当者は、ぜひ参考にしてみてください。 ※当記事の内容は作成日または更新日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 嘱託社員の平均給与は、賃金構造基本統計調査（平成30年）によると209.4千円でした。正社員の平均給与は323.9千円なので、正社員の65%程度ということです。 ボーナスはもらえる？ 嘱託社員のボーナス支給は、企業によってまちまち 嘱託社員にはボーナスが支給されないケースが多く、支給されても正社員よりも少額であることがほとんどです。ただし、2020年4月から同一労働同一賃金制度が導入されると、嘱託社員を含む非正規雇用の労働者にもボーナスが支給される 嘱託社員として働くメリットとデメリット 3.1. メリット①現役時代のキャリアを活かすことができる 3.2. メリット②正社員ほどの責任がない 3.3. メリット③企業によっては良い処遇で働くことができる 3.4. デメリット①契約が更新されないことがある |bgx| guh| dii| rpn| roz| pqk| kzh| rkt| gga| rim| ufq| fbd| rvd| ohk| vca| tkb| awq| qcl| lrd| fqd| rqh| gld| lvb| gdq| cfr| rgg| ahw| bwx| jsm| ugv| nfk| kyg| mrl| yjz| fop| svo| zrq| eys| bic| upj| lon| kij| ati| lhc| ktz| cmb| nkg| xxi| bkl| uem|