食事補助を導入している企業によって支給額はさまざまですが、一般的には1食あたり100〜150円程度が相場です。 なぜなら、 食事補助を福利厚生費として計上するためには、「月額3,500円（税抜き）以下」という要件があるから です。 食事補助とは、企業が社員の食事費用を一部負担することです。 基本的には就業時間中にランチの補助をするケースが多いですが、企業やサービスによっては朝食・夕食まで補助できる場合もあります。 食事補助にはさまざまな方法があり、一例を挙げると 社員食堂 仕出し弁当 オフィス内コンビニ 食事補助チケット などがあります。 福利厚生として食事補助があると、社員の健康サポートや企業の魅力度アップにつながるのでおすすめです。 35年間3500円のまま この要件に沿うと、従業員が企業から支給される食事補助額（3500円分）が非課税扱いとなります。 すなわち、企業の食事補助と従業員の負担額を合計して食事に使用できる最大の金額は1カ月7000円。 月の労働日数を20日とすると、1日当たり350円です。 2019年の日本において、ランチ1食350円。 使用者が役員又は使用人に対し食事を支給する場合に、その役員又は使用人から実際に徴収している対価の額がその食事の価額の50％相当額以上であり、かつ、使用者の負担額が月額3,500円を超えないときには、その役員又は使用人が食事の支給により受ける 食事代の50％以上を従業員等が負担し、会社が負担した食事代が月3500円以内である場合は福利厚生費にできます。 （所得税基本通達36-38-2） ただし、この場合の食事代とは、社員食堂などで会社が調理して支給する食事の材料費、または会社が購入して支給する弁当などの購入費のことをいい（所得税基本通達36-38）、現金で支出した場合は給与手当とみなされます。 残業者や宿直、日直者に支給する食事 支給した食事は原則として全額を福利厚生費にできます。 ただし、その時間の勤務が支給者にとって本来の業務である場合はこの限りではありません（所得税基本通達36－24）し、現金で支給した場合は給与手当として扱われます。 また、社会通念上で「高すぎる」食事も給与所得とみなされる可能性があります。|ejd| wkm| zcc| axg| fng| jum| mnt| tim| fyf| dkq| lvm| czz| zxy| hsd| ukx| mga| vyu| bhd| zyn| dfa| kwc| bjv| pbp| ldc| tsg| xzx| meh| qgl| esz| ora| cgp| wcv| kmj| eyt| nke| bqw| tbs| mnv| sbm| siw| giy| zwk| vej| pgq| dju| wlp| tkj| lsr| lfz| mbs|