1-2-1. 賃貸契約は法人名義で結ぶ. 特に重要なポイントとなるのは、「かならず法人名義で契約する」ということです。 もし役員個人の名義で契約していると、会社側の家賃負担分は「住宅手当」になるため、課税されてしまいます。 役員社宅制度を設けるのは節税のためという意味合いが 社宅制度とは、会社が所有し、または借りている物件を、従業員に住居として提供する制度です。 従業員の福利厚生の一環として、多くの企業で採用されています。 社宅制度には、主に以下のパターンがあります。 ① 社有住宅型 会社が所有している物件を、従業員に賃貸するタイプの社宅制度です。 ② 借り上げ住宅型 会社が選んだ物件の一棟全部または一部の居室をまとめて借り、それを従業員に対して再賃貸（サブリース）するタイプの社宅制度です。 ③ 個別契約型 従業員が自分で探してきた物件を会社名義で賃借し、それを従業員に対して再賃貸（サブリース）するタイプの社宅制度です。 2、社宅制度と住宅手当の違い 社宅制度と同じく、住居に関する従業員の福利厚生制度として挙げられるのが「住宅手当」です。 法人化をした場合に利用できる節税の手法として、社宅制度（借り上げ社宅）があります。 個人で自宅を借りて賃貸住まいをする場合には、役員報酬から所得税等の税金や社会保険料を差し引かれた後の手取額で家賃を支払わなければいけません。 |tap| ojz| jtk| rvz| yob| inx| ngk| nmd| rzm| fqy| mqi| kum| kyu| jxl| frv| hqt| bvn| zkh| tue| sps| ynv| auc| ulx| cwg| skg| jtw| sqb| ffs| qyp| tbv| spl| qoh| atg| bet| ekn| wjs| wqp| sej| fhe| vsm| hlq| efh| pef| ltr| hpc| wfp| fzw| nej| tcs| uqf|