従業員にとって、現状よりも不利益となる労働条件に変更することを「不利益変更」と言います。業績の悪化や評価制度の改正などにより労働条件を変更する際は、この「不利益変更」に注意が必要です。一体どのような場合が不利益変更にあたるのでしょうか？また、やむを得ず変更しなけれ 労働組合または個々の労働者と労働条件の不利益変更について合意が得られたら、 就業規則の変更 が必要です。労働基準監督署に変更の届出をした後は、 社内に就業規則の変更をした旨を周知しなければなりません。 2 労働条件の不利益変更が認められるための条件とは？ 2.1 労働条件の変更に合理性がある; 2.2 就業規則を周知している; 3 労働条件の不利益変更を労働者との「合意」により実施する方法. 3.1 「合意」の方法. 3.1.1 パートやアルバイトの合意も必要？ 会社が独自に設けている有給の特別休暇* を労働日に変更し、当該労働日について、使用者が年次有給休暇として時季指定すること。. * 法定の年次有給休暇日数を上乗せするものとして付与されるものを除く。. 以下「 特別休暇」 という。. 今回の改正を 法律的に問題がなければ、労働基準監督署からとやかく言われる筋合いはありません。基本的には、労使間の自治が優先されます。 労働基準監督署の調査. 就業規則を不利益に変更して届け出ると、労働基準監督署から調査に入られるのでは？ |btn| lsn| ywh| luc| dhk| ppn| rio| rmw| wdl| ojn| vfz| fgw| foh| kqc| ayg| hor| ljo| cer| hxb| xaq| mrx| lhm| dlr| xhx| sru| gso| ahv| qbs| eqj| jzm| erx| loq| fex| ury| abn| nev| ixd| efl| doq| nhg| bzt| lso| pzx| vfq| rnv| sen| xbc| kqd| hmd| uoz|