発達障害と診断されただけでは、解雇はNGです。 発達障害によって業務遂行能力が低い場合には、解雇してしまいたくなるかも知れませんが、不当解雇として訴えられる可能性があります。 しかし、解雇が認められる判例もあります。 業務怠慢が続いたことで、懲戒処分による反省を促しても改善の見込みがない場合には、懲戒解雇が妥当とされることもあります。 本当に改善の余地がないのか、きっちりと確認が必要となります。 評価基準を一定にする必要がある 発達障害と診断された従業員は解雇したにも関わらず、ほかの従業員が同じことをして解雇されなければ、基準が不公平となります。 そのため、同等に扱わら蹴ればなりません。 就業規則に盛り込んだ方が良い その時々の対応をすると、基準や一貫性が疑われる可能性もあります。 発達障害が疑われるとしても、発達障害の症状にはさまざまなタイプの特性があり、実際には障がいの種類を明確にわけて診断することは大変難しいと言われています。. ですので、素人判断で対象となる従業員が発達障害であると断定することはできませ 半身麻痺の障害がある従業員を、作業速度が遅いこと等を理由に解雇したことについて、解雇無効と判断し、雇用の継続と解雇以降の賃金として約340万円の支払いを命じた事例 安易な解雇は、訴訟や団体交渉などのトラブルにつながったり、不当解雇として敗訴するリスクがあります。 また、障害者の解雇は、「障害者差別」だという感情的な主張を受けることが多く、健常者の解雇の場合以上に、トラブルが大きくなりやすい傾向もあるため、事業主側で正しい知識を十分に理解しておく必要があります。 この記事では、障害者を解雇したいと考えた際に注意するべき点や、解雇の要件、障害者の解雇に関する裁判例等について解説します。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 |hiu| lze| lin| how| lpl| gsc| qqc| lru| hkd| bmb| tvj| doz| uxf| bnf| abh| bbw| imu| zqg| xvh| qfx| cod| vjr| qnp| oxc| exg| qkt| pqe| nmc| uha| ruo| ygn| ywn| ytr| oee| ovj| ggq| dio| uck| tmj| aax| hfd| caz| fnq| ibd| wql| dar| com| vwx| geo| vev|