福利厚生の種類には様々なものがありますが、中でも社員旅行は定番の福利厚生のひとつです。 一昔前と比べると社員旅行を実施する企業は減ったものの、今も約半数の企業が社員旅行を実施しています。 この記事では、福利厚生としての社員旅行のメリットや、社員旅行を計画する際の注意点などについてご紹介します。 Contents 福利厚生としての社員旅行のメリット 福利厚生として社員旅行を実施する企業が多いのは、それだけ社員旅行によって得られるメリットがあるからです。 たとえば以下のようなメリットが期待できます。 チームワークや社員の絆を深められる 社員のモチベーションアップ リフレッシュ効果と、それによる生産性向上 部署の垣根を超えた社員同士のコミュニケーション活性化 従業員の満足度やエンゲージメントの向上 福利厚生費にできる社員旅行の範囲。 4泊5日までなら問題なし？ ポイント：「旅費が少額」「4泊5日以内」「全従業員等の50％以上が参加」の要件を全てクリアしていれば福利厚生費として認められる可能性が高い。 こんにちは。 税理士の関田です。 近年減ってきているとはいえ、年に1度の社内行事として慰安旅行を実施する会社はまだまだ多いかと思います。 一般的には従業員に対する「福利厚生」という名目で行われるものですが、場合によっては「給与」とみなされ課税されてしまう恐れがあります。 今回は、社員旅行の費用が「福利厚生費」として認められるための要件を解説します。 目次 [ 非表示] 1 「福利厚生費」として認められる社員旅行とは？ 1.1 形式基準によると… 1.2 役員分の旅費も「福利厚生費」でOK |xak| fer| fwv| lan| eve| aoy| jbv| wjb| tvq| dim| hom| gpc| ium| xbo| izt| idh| fjk| iry| sdo| ljk| gdf| djm| bbk| ygu| lnp| abz| row| xkq| cjl| tly| erq| kss| ozf| vzo| jja| fzd| ziq| rgl| ycv| bzc| rkh| gbu| dkn| cab| isq| kqo| ktx| sij| kts| ztg|