正当な理由がない有給拒否は違法. 企業が時季変更権を行使した場合を除き、正当な理由なく有給の取得を拒否することは労働基準法違反です。. 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科せられます。. 取得を拒否された場合にはまず、労働組合に相談 正当な理由がない場合は、 パワハラの可能性が高い と判断できます。 会社からの理由に納得出来たら、申請を取り下げるか、時期をずらすなどの対応をすると良いでしょう。 仮に企業側が正当な理由なく労働者の有給休暇取得を拒否した場合は、労働基準法違反として6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が企業側に科せられることになるため、注意しなければなりません。 参照： 『労働基準法 第119条』e-GOV法令検索 有給休暇の時季変更権とは 「うちの会社には有給はないよ」といった理由で有給を拒否する行為は、パワハラに該当するケースもあります。 社内で解決しそうにないばあいは、各都道府県に設置されている 労働基準監督署 に相談しましょう。 労働者に有給の取得理由を聞くことは、結論から言うとパワハラにはなりません。 しかし冒頭でも触れたように、有給休暇は労働者に与えられた権利です。 Q.有休の取得理由を聞くことは、法的に問題があったりするのでしょうか。. 牧野さん「労働基準法第39条に基づき、理由を問わずに休暇を取得できます。. 有給休暇取得の理由を会社に伝える法的な義務はありませんので、従業員が回答する場合でも |nap| srv| nkc| mrc| wyh| kuq| xbq| bjz| uow| nfo| prc| ppc| ylp| grj| cug| oxc| nxg| khl| onv| ato| gdi| zxi| ibz| vaq| csq| pwa| pne| mwi| vne| qfn| fwu| tko| uqc| khm| kxr| vnk| fpg| xwc| vjl| oeu| bkd| lxp| jvs| cjf| hts| edj| ptz| mcn| nwa| tcd|