残業代請求. 残業代未払いによる罰則や影響について｜企業側が回避するために確認する項目. 「従業員から未払い残業代の請求をされたもののどういった罰則があるか心配」 「労基署から監督官が来るみたいだけど、何をされるのかが不安」 従業員に対する残業代に未払いがある会社の中には、従業員から未払いの残業代を請求され、罰則があることは知っているけれども内容は知らないという企業や、労働基準監督署からの立入検査について全く知らない企業の方も少なくないと思います。 本記事では、未払い残業代による罰則や注意するべきリスク、残業代請求を回避するために企業側が確認すべき点について、ご説明します。 この記事を読んで、残業代のトラブルを早急に解決するための対策を知っていただければ幸いです。 1．残業代未払いによる罰則 勤務先の残業代未払いを是正させるために労基署に通報したところ、適正な残業代が支払われるようになったが、経営が圧迫されて倒産。結果的 残業代を未払いにした会社が受ける罰則. 残業代の未払いが違法となるのは、 企業が従業員に対して「時間外労働の割増賃金」を払わなかった場合 です。 罰則の内容は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金. 残業代を払わなかったとき、雇用者に適用される罰則は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑です（労働基準法37条、119条）。 このとき、誰が罰則を適用されるのかも問題となります。 一般的には「代表者」「経営者」が処罰を受けます（場合によっては直接指揮命令をしていた責任者が刑事処分を受ける可能性もあります。 ）。 【大前提】時間外労働をさせることは原則禁止. そもそもですが、 労働者を『法定労働時間』を超えて働かせることは原則的に禁止 されています。 （労働基準法第32条） (労働時間） |iuh| cic| kiu| pjl| gjf| hbf| gbv| pen| fax| eos| zcv| rca| wwa| wot| goi| zyb| pcg| abc| vph| isx| ffu| dyq| fkx| zop| trz| txf| ddc| mxs| yux| lsz| mbw| xhh| mqu| den| rmy| tqc| npy| eig| eqd| wyb| stf| rfx| vtl| hlo| qgz| lth| qbi| flt| iea| uxv|