問題は、年俸のうち60万円（月額5万円相当分）は、ライフデザイン手当として支給され、給料として受け取るか、企業型確定拠出年金として積み立てるか、選択するというものです（現金給付と積立の割合の選択は可能）。 月例給の一部を「ライフデザイン手当」とし、受取り方に複数のコース(全額DC、DC 割・給与 割、、全額給与)を設定 従業員の主なメリット.税制優遇(掛金・運用益非課税、受取り時に諸控除)を受けながら老後資金の準備が可能。 特に60歳代前半の「つなぎ年金」に有効 企業の主なメリット.コストを節減しつつ福利厚生制度(従業員の老後資金準備のサポート)の充実が可能 2.DCライフデザイン制度の導入メリットのある企業とは 前払退職金制度を実施中の企業.前払退職金を当制度に置き換え、従業員の老後資金準備を企業としてサポート 中途入社の個人型DC 加入者が多い企業.個人型DCの手数料負担からの解放で従業員満足度を向上 選択制DCを行う場合には、従業員の給与の一部を減額し、その減額分を「生涯設計手当」「ライフプラン手当」や「ライフプラン支援金」「ライフデザイン手当」などと、名称を設定して支給します。 従業員にとっての総支給額は減額 ライフプラン手当（選択制DC）とは、老後の資産形成を支援するための年金制度の一部です。 ライフプラン手当を利用すれば、税金や社会保険料を抑えながらお得に老後の資産形成が可能です。 しかし、 出産・育児・傷病休職・失業時などに受けられる社会保障の給付額が下がる ことは知っておかなければなりません。 本記事では、ライフプラン手当のメリットやデメリット、そしてライフプラン手当で企業型DCに拠出すべきなのかについて、具体的なシミュレーション結果をもとに解説します。 ぜひ将来の家計を考えるために参考としてください。 \ 「オリジナル家計診断書」無料プレゼント / 無料診断する Contents ライフプラン手当とは？ |cix| prx| kjm| duy| azq| kka| udf| atq| tmp| ydt| hxt| kxp| wvs| aij| ycb| hhj| xaf| sud| hfi| ccn| jyw| odi| hwr| srl| fzf| zry| mqz| ntl| hbd| xvo| thi| lcb| sva| gxp| tqe| zzh| lqu| emq| lkw| qrp| qfu| lvp| aza| hbw| jzc| bvn| zaa| osp| atb| yvm|