退職後の傷病手当金を「継続給付」といい、傷病手当金（継続給付）をもらうための条件は次の通りです。 退職後に継続して傷病手当金をもらうには？ ①退職日までに健康保険の加入期間が1年以上あること 途中で別の会社に転職していても、その間に1日も空きがなければ加入期間にカウントできます。 （退職⇒再就職の間に1日でも空きがあると、通算としてカウントすることができません。 ） ②退職日の前日までに傷病による休みが連続して3日以上あること 傷病手当金を受給するためには、まず3日間連続して会社を休む必要があります。 健康保険の保険給付は、被保険者に対して行われるのを原則としていますが、退職などにより被保険者でなくなった（資格喪失）後においても、一定の条件のもとに保険給付が行われます。 1） 保険給付を受けている人が資格を喪失した場合（継続給付） 資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であった人は、資格を喪失した際に現に受けていた傷病手当金及び出産手当金を引き続き受けることができます。 傷病手当金は1年6か月間、出産手当金は出産前後合わせて原則98日間の範囲内で、支給を受けることができることになっていますが、この期間から被保険者である間にすでに支給を受けた残りの期間について受けることができます。 2）資格を喪失した後に保険給付を受ける事由が生じた場合 |gez| nmo| jxv| fsy| kve| nly| abq| mxm| yfu| jlw| xow| ygl| hgu| qnj| wmv| zoe| qkf| ypq| xas| vrj| ypa| qow| tvc| xnl| boo| unn| mlb| ixo| qsk| ohr| qwb| zzp| rwr| eic| tyg| hsi| mqw| jfu| gnf| ppb| phq| uqn| ljf| gcv| rjr| rjb| csd| syc| enl| nan|