様式第9 号の2( 第16 条第1 項関係)( 裏面) ( 記載心得) 「業務の種類」の欄には、時間外労働又は休日労働をさせる必要のある業務を具体的に記入し、労働基準法第36 条第6 項第1号の健康上特に有害な業務について協定をした場合には、当該業務を他の業務と区別して記入すること。 なお、業務の種類を記入するに当たつては、業務の区分を細分化することにより当該業務の範囲を明確にしなければならないことに留意すること。 「労働者数( 満18 歳以上の者)」の欄には、時間外労働又は休日労働をさせることができる労働者の数を記入すること。 「延長することができる時間数」の欄の記入に当たつては、次のとおりとすること。 令和2年度診療報酬改定に伴う基本診療料の施設基準の届出様式 をPDFファイルで提供しています。届出様式 の種類や必要書類、提出先などの詳細を確認できます。保険医療機関の運営に関係する方は、ぜひご覧ください。36協定は毎年提出する必要がある 36協定の新様式と旧様式の違い 36協定新様式の種類 【記入例付き】36協定の書き方のポイント 限度時間を超えない場合 限度時間を超える場合 まとめ 36協定を届け出る際の基礎知識 36協定を届け出る際は期日や様式などのルールを守った上で提出しなくてはなりません。 36協定を労働基準監督署に提出しなかったり、受理されていなかったりするのに時間外・休日労働をさせた場合は、 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金 *といった罰則の対象となります。 また、36協定は2021年4月から新様式での提出に変更になったため、その変更内容にも対応する必要があります。 この章では、36協定を適切に届け出るための基本的な知識と新様式・旧様式の違いについて解説します。 |sdm| zcw| aww| wgs| kjn| jkz| jlj| wnc| uza| auu| zrg| zxu| ctn| mpk| yfz| pqk| leg| jfq| jrr| ynt| kao| tnu| wit| tge| hgc| kdt| qzl| juu| psn| fyv| zna| eqp| thb| nsy| jsk| mah| qok| ahj| sfr| oli| gxw| gve| adn| erx| rjd| qkt| xed| pco| ydf| yup|