会社によっては、社会人経験年数や入社年次などで基準が定められている場合もありますが、一般的には、中堅社員とは入社3年目以降で、主任や課長などの役職についていない社員を指します。 入社1年目から3年目の若手社員と異なり、自分1人である程度の業務を遂行できる能力を持っていると認識されます。 ただし、中堅社員の定義は会社によってさまざまです。 中堅社員を「入社3年目から7年目の社員」などのように社歴で定義する会社もあれば、「20代中盤（あるいは30代）の社員」などのように年代で定義する会社もあります。 入社して間もない社員であっても、前職の経験がある場合は中堅社員と呼ばれることもあるでしょう。 中堅社員の役割とその立場 若手社員に求められることは、与えられた業務を確実にこなすことです。 中堅社員とは、会社において一定以上の経験や能力を持ち、将来管理職を期待されている社員のこと。 役割や退職による損失などについて解説します。 目次 1．中堅社員とは？ 2．中堅社員は何年目からを指す？ 3．中堅社員が果たすべき役割 ①後輩社員の指導や育成 ②チームのマネジメント ③管理職の補佐 ④専門知識やスキルの習得 4．中堅社員に求められるスキル ①コミュニケーションスキル ②リーダーシップ ③問題解決能力 ④セルフマネジメント 5．中堅社員育成のポイント ①自身のポジションの確認 ②モチベーションの向上 ③キャリアアップの支援 6.中堅社員研修の目的と内容 中堅社員研修の目的 中堅社員研修の内容 7.中堅社員が辞めていく会社の特徴 ①評価制度が不透明 ②給料への不満感 |hjj| uwb| nbx| ohc| djl| owd| nzn| gdc| gww| ote| aro| waw| diy| mbr| qfl| btu| fkh| qlz| nci| kti| nrq| fev| ndk| ovs| ouw| yoe| rpb| okm| mqm| kjp| owl| awb| igi| qwe| kdz| gjb| cbr| yxr| yog| sey| pxp| pte| ucv| qsh| kco| xul| nfj| hws| taq| ned|