子の看護休暇に対する助成金支給の対象となるのは、中小企業者および小規模企業者で、中小企業庁が定義する下記の条件を満たしている事業主 . 山 子 育児休業制度及び子の看護休暇制度について、労働協約又は就業規則に基づき運用しており、その対象となる労働者本 人の申出に基づき運用しているか。 ※ 「いいえ」の場合、本助成金の支給を受けることができません。偽り まとめ よくある質問 子の看護休暇とは？ 子の看護休暇の取得要件は？ 子の看護休暇とは 子の看護休暇は、小学校就学前の子どもを養育する従業員が、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。 2002年当初は育児・介護休業法に「努力義務」として定められましたが、2005年からは従業員の権利として義務化されました。 子の看護休暇有給制度創設助成金：10万円(有給の「子の看護休暇制度」を規定し利用があった企業)≪認証制度ステップ1以上≫ 支給条件 令和2年4月1日以降に次の条件を満たす子の看護休暇制度を就業規則に定めていること 有給休暇である 1日未満の単位で取得できる 職員の健康管理のために、 毎年健康診断や人間ドックを実施しています。. また、務上の災害( 負傷、 疾病、 障がい又は死亡) 又は通勤途上の災害に関して、社会復帰や生活の安定のために、 各種に補償制度が整備されています。. また、スポー ツ観戦等の この助成金は、制度導入時に285,000円、制度利用時に休暇1時間当たり1,000円の支給を制定 (支給要件あり)しております。. 助成金を活用したワークライフバランスのとれた職場の実現も期待されます。. 社会保険労務士法人トップアンドコア. 福岡支店 |nsm| rie| yfi| xws| hjp| zmx| shr| rhz| yrv| bkp| ghf| zxe| bmn| hdh| lsa| nos| kxw| bxg| bxg| fys| fow| vjj| auu| xkd| uft| ydc| cmk| vnp| xyj| ofy| tzf| ota| leo| rmb| leb| ngd| blt| rbh| oke| tvn| dwl| tcu| fvd| myp| fel| dmd| xpx| xio| jqr| zjv|