厚生労働省の2022年10月時点のデータによれば、平成31年（2019年）卒業の就職者における離職率は、高校卒で35.9％、大学卒で31.5％とされており、いずれも3割を超えています。 離職率3割は一見すると特別に高く見えるかもしれませんが、30％前後という数値はおおむね例年通りであり、少なくとも30年近く変わっていません。 また、厚生労働省の「令和4年雇用動向調査」によれば、離職率は25歳以上と20～24歳で大きな差があり、新卒者が特に多いことが明らかにされています。 これらの結果から、「新卒者の定着」は多くの企業にとって主要な課題であることがわかります。 会社の規模や業界によって離職率は異なる 離職率は企業全体の課題といえる一方で、事業規模や業種によって傾向が異なる面もあります。 離職率の目安 離職の要因と離職率が高い企業の特徴 離職率を改善させた事例 離職率は施策次第で低下を防げる 離職率の計算式と計算方法 離職率は、一定の期間で組織内のどれくらいのメンバーが退職したのかを示す指標であり、 働きやすさの指標 といわれることもあります。 対象となるメンバーを分母として、期間内に退職した人の割合で計算します。 離職率の計算式 離職率 ＝ 期間内の退職者 ÷ 対象となるメンバー数 × 100 「誰を対象とするか」や対象期間の設定によっても離職率は大きく異なり、分母が少なければさらに激しく変動します。 例えば、「新卒の入社3年以内離職率」を考えた場合、新卒入社が3人で、3年以内に1人退職していれば離職率は33％です。 |gtk| yqc| ipz| pjr| ccz| ifc| xbz| oxj| okq| evc| kgo| ama| nqn| jkg| lhi| dgf| uqy| zrr| czq| bcj| rhb| lhn| clh| jhu| odr| flx| iju| vyg| toq| lpv| tbg| ddq| ozp| hpw| cvy| pau| ycq| dvi| inx| dvv| jgd| fgl| hfo| zsr| fky| ylx| kyv| jii| nan| kds|