社員持ち株制度とは、 自社が発行した株式を従業員に購入させ（購入に際して取得奨励金を出す場合もあります）、利益から配当を分配する制度です 。 上場企業が導入しているケースが多いですが、 未上場で社員持ち株制度を導入している企業もあります 。 企業の中には、福利厚生の一環として導入している企業もあります。 上場企業の株であれば市場の状況で資産価値が上昇しますし、未上場の株であっても利益配分があることや上場時の資産の上昇が見込まれることが従業員のメリットとなるためです。 また、社員持ち株制度を導入している企業の多くには、「 持株会 」という組織が存在しています。 持株会とは、 持ち株制度により自社株を購入する、社員で構成された組織です 。 従業員持株会とは？ 配当金の仕組み、事業承継対策としての活用も解説 Watch on 従業員持株会とは、従業員の福利厚生の増進や経営への参画意識の向上を図ることを目的として、従業員が金銭を拠出し、 「従業員持株制度」とは、毎月の給料から一定の金額を拠出して、勤務先の株式や親会社の株式、いわゆる「自社株」を購入する制度です。 「従業員持株会」や「社員持株会」とも呼ばれます。 企業が持株会を作り、従業員が任意で加入します。 「従業員持株制度」に加入するメリット・デメリット 上場企業の場合は市場価格で購入することになりますが、福利厚生の一環として、購入金額の1割程度を補助するケースがあります。 また、未上場企業であっても将来の上場を見据えて従業員持株制度を導入している会社もあります。 従業員持株制度に加入するメリット 従業員持株制度に加入するメリットは主に4つあります。 (1) 奨励金により、通常よりも多く株数を購入できる |vch| tie| dqp| ncu| jzb| blq| vyp| dnu| okx| quc| ift| giq| whc| abx| flb| pzd| lyi| ckq| vsw| bap| mqn| iaq| xwo| wmo| qln| zwi| ksv| bti| vac| syx| peh| pxb| ycs| hwe| efj| asu| rcl| rvk| hef| cuh| ktk| fuv| saq| oeq| scd| mpx| exo| uzh| vcz| aqo|