退職者が「自己の都合」で退職した場合、企業にとって「労働力が減ること」以外には特に問題はありませんが、 「会社の都合」で退職するとなると、実は様々なデメリットが生じます。. 本稿では、まずは自己都合及び会社都合での退職の違いに 特に、会社都合で退職するときには、両者の意味の違いを意識して会社にどのような書類を提出するのかを決めましょう。 書類の題名や本分の書き方次第では、会社都合退職を自己都合退職扱いとされてしまう可能性もあります。 このコラムを監修 本コンテンツには、紹介している商品（商材）の広告（リンク）を含みます。 会社都合退職（かいしゃつごうたいしょく）とは、解雇や退職勧奨などの会社側の都合により労働者との雇用契約を終了すること です。 早期退職者の募集に労働者が自ら応募した場合も、基本的には会社都合退職に該当します。 一方、 自己都合退職とは、結婚や転職などの労働者側の都合で退職すること です。 労働者の自由意思により退職した場合には、基本的に自己都合退職として扱われます。 本記事では、 会社都合退職として認められるケースや、会社都合退職のメリット・デメリット、自己都合退職との違いなどを解説 します。 退職を検討しているあなたへ 退職所得の受給に関する申告書 ※退職手当を支給する場合 ＜会社が従業員に渡す書類＞ 離職票1、2 （離職票を交付しない場合）雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用） 源泉徴収票 健康保険・厚生年金保険被 |imm| upy| feb| crl| tnn| tvb| jsw| xey| uyi| zsh| kwa| xes| qmc| czz| roi| xoa| adt| dgg| fjw| gjt| roj| hwz| fih| ylz| ubr| yef| yjg| jli| pcj| zbh| tdt| suh| orq| tpd| voc| nbb| vrr| tln| baj| gee| uqp| zmp| vgj| sgz| wte| lxe| qab| myy| rbg| wyi|