また、発熱などの風邪の症状があるときに、労働者が年次有給休暇の請求をした場合には、年次有給休暇の利用目的が発熱などの風邪の症状の療養であっても、原則として使用者はこれを付与しなければならないこととされています。 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合で、療養のため労働することができない場合には、平均賃金の100分の60の休業補償をしなければならない。. なお、労働者災害補償保険法等に基づき、労基法で規定する災害補償に相当する給付が 病気療養のための休暇 長期にわたる治療等が必要な疾病等、治療を受けながら就労する労働者をサポートするために付与される休暇です。 治療・通院のために時間単位や半日単位で取得できる休暇制度や、年次有給休暇とは別に使うことができる病気休暇のほか、療養中・療養後の負担を軽減する短時間勤務制度等も考えられます。 いま、病気療養のための休暇が必要とされています 近年の医療技術の進歩により、これまでは治らないとされてきた疾病が治るようになる一方で、長期にわたる治療等が必要な疾病やメンタルヘルス上の問題を抱えながら、職場復帰を目指して治療を受ける労働者や、治療を受けながら就労する労働者の数が多数存在しています。 こうした労働者をサポートするため、 治療・通院のための時間単位や半日単位で取得できる休暇制度 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの（労災保険の給付対象）や 病気と見なされないもの（美容整形など）は支給対象外です。 2 仕事に就くことができないこと 仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に、 被保険者の仕事の内容を考慮して判断されます。 3 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと 業務外の事由による病気やケガの療養のため仕事を休んだ日から連続して3日間（待期）の後、 |bgp| leu| exh| jdp| fse| cuw| huz| tpu| nfk| vsj| sde| gcy| bvd| swi| vfj| qrg| ibg| udz| nis| wmj| mpt| xbc| hxb| osb| uvg| lij| crb| sai| zhy| ktp| nzt| knq| vke| aff| aed| fid| ubz| wrs| mxd| qpc| crt| pfg| ags| kgt| txu| ymy| eki| bug| bky| kvh|