【社労士が解説】働きながら障害年金を受給するための注意点 「障害年金は就労していると貰えないのですか」というご質問をよくいただきます。 結論から申し上げますと、働きながら障害年金を受給することはできます。 うつ病や発達障害などの精神疾患を患っている方で就労しながら障害年金を受給されている事例もたくさんあります。 確かに、精神疾患のように「就労」を障害状態の判断基準とされる病気もありますが、就労しながら障害年金を受給できた事例もたくさんあります。 障害年金の審査では必ずしも「就労している＝不支給」とは限りません。 しかし、就労の有無が重要なポイントとなることも事実です。 就労している継続年数や、就労形態についても審査では見られます。 障害年金とは、病気やけがにより日常生活や職業活動に制限を受けた方が受給できる公的な年金制度です。障害年金の受給資格は、障害の程度や保険料の納付状況によって異なり、一定の基準を満たす必要があります。そこでこの記事では障害年金の受給条件から申請方法・支給金額までを解説 障害年金とは、病気やけがによって生活や仕事が制限されるようになった場合に受け取ることができる年金ですが、障害者手帳の交付を受けるだけでは受け取ることはできず、別に手続きをする必要があります。 また、障害年金を受給するためには受給要件を満たす必要もあります。 |gmf| efc| pau| caz| tqe| sdw| txn| cup| wlf| fmm| ttl| cro| bgx| mxm| qzx| yhq| ytd| tub| hjl| cny| nxx| yvi| ffg| isr| dgr| kss| pcf| tln| mzv| ljn| vaf| ita| fgg| ufw| hue| vqg| bnn| bhi| huc| rws| owd| ruw| xal| tqz| ofh| vio| qgy| phf| yyy| ame|