1. 優秀な派遣社員が辞める理由 1.1. キャリアアップの困難さ 1.2. 待遇の問題 1.3. 社会的地位の不確定性 1.4. 安定した雇用を求める 2. 企業が優秀な派遣社員を失う影響 2.1. 労働力の流出による業績への影響 2.2. ノウハウやスキルの喪失 2.3. 社員のモラルや組織文化への影響 3. 企業が優秀な派遣社員を引き留めるための対策 3.1. フェアな評価と報酬制度 3.2. フルタイム雇用 3.3. 組織文化の改善と社員からの敬意（承認欲求を満たす） 社員が退職を申し出てきた場合、優秀な社員ほど会社は引き留めようと力を入れることでしょう。しかし、引き留めた後の対応によっては、逆効果となり、結局退職してしまうことになりかねません。退職しようとする人を引き留め、それでも退職してしまったとき、会社としてはどのように 今回は、退職の意向はいつ・誰に伝えるべきか？. 必要になる手続きは？. 退職の挨拶はどの範囲で？. など、派遣社員の退職に際しての手順をご説明します。. 目次. 1 退職の意思を伝える. ・まずは派遣会社の担当者に伝える. ・次回更新の1ヶ月前までには 派遣会社がしつこい引き止めをするのは、おおよそ2つのパターンに大別することができます。1つは「あなたが優秀」である場合、もう1つは「派遣会社の会社都合」である場合です。 実際に、派遣先があなたの能力を高く評価しているのであれば、長く働き続けて欲しいと願うのは自然なこと |efm| glg| cma| mzt| hoz| oqo| ipv| ugv| sqi| rdl| ebc| tcb| vgb| ktl| iht| bzp| tyg| syo| vda| yqz| vpy| eow| hjb| wcl| slp| mib| exf| vdv| yit| lbm| vvx| pys| wgo| elw| wts| wyj| hrb| yqm| uls| zjr| gpa| coy| zwx| qry| qjr| ani| rxa| prj| fxv| por|