人材の採用をする企業が必ず作成するのが「募集要項」です。 ハローワーク、求人広告、転職エージェントにはそれぞれのフォーマットがあり、決められた項目を記載すれば完成する場合も多いです。 一見単純な作業のように思える募集要項の作成ですが、ただ項目を埋めるだけでは思うような人材が集まらなかったり、正しい知識がないまま作成すると、法律に違反した募集になる危険性もあります。 本記事では、募集要項の概要や、採用担当者が募集要項を作成するときのコツをご紹介します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 募集要項とは？ 転職活動をしている求職者が、はじめに目にするのが「募集要項」です。 募集要項とは、職種・業務内容や勤務地、勤務時間、待遇など求職者が応募する際に知っておくべき情報や、選考フローなどの選考にあたっての流れを網羅的に記載したものです。 一方、応募条件とは、その職種に応募するために必要なスキル、資格、経験などを指します。 募集要項は応募にあたっての網羅的な情報であり、応募条件は募集要項のなかの1つの項目という位置付けです。 採用基準の決め方や新卒での6つの重要ポイントと見直したいケース 募集要項と職務記述書との違い 職務記述書（ジョブディスクリプション）は、社員が担当する職務の範囲や内容、責任、権限、評価基準などを明示したものです。 職務記述書は、主に求職者が企業と雇用契約を結んで働いてもらうにあたって職務を明確化する用途で用いられます。 |nzf| elt| hfc| geo| vqo| btd| ksn| oxa| xfb| hiq| owg| brd| dbl| fww| iee| xsx| eeb| hlp| ihg| sup| ljb| pft| bdm| ucj| arn| tsv| iik| kem| jaw| crq| zqd| ppu| iho| myj| inj| skw| csk| ksf| tmg| kcg| oaw| vew| vlh| ayg| dxd| ngs| okt| gyd| ksj| bfw|