労災発生時の初期対応や、労働基準監督署の調査に対する対応、従業員に対する補償の問題、従業員とのトラブルや雇用の終了の問題等について、ご相談いただくことが可能です。 労災のトラブルは対応を誤ると泥沼化しやすく、早い段階で労災に強い弁護士へのご相談をおすすめします。 労災に強い弁護士にトラブル解決を依頼するメリットと費用の目安などは、以下の記事で解説していますので参考にご覧ください。 参考情報： 労災に強い弁護士にトラブル解決を依頼するメリットと費用の目安 労災の休業補償の期間に関して今スグ弁護士に相談したい方は、以下よりお気軽にお問い合わせ下さい。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 労災の休業補償とは？ 受任者払い制度のメリットと手続きの仕方 - RELO総務人事タイムズ 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア 特集 福利厚生のすべて 働き方 健康経営 人材・組織開発 search 労災に社員が巻き込まれた際には、受任者払い制度という制度があります。 休業補償給付金を一旦、会社で預かってから本 詳細はこちら 労災補償の対象となる疾病の範囲を定めた職業病リストを改正しました（令和5年1月18日） 労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による傷病などに対して、必要な保険給付を行うものです。 この制度の補償の対象となる疾病は「職業病リスト」で定めています。 「職業病リスト」は「労働基準法施行規則別表第1の2」と、これに基づく厚生労働大臣告示で構成されています。 なお、「職業病リスト」は、MOCAにさらされる業務による尿路系腫瘍を新たに追加する改正等を行い、令和5年1月18日から施行されています。 リーフレットはこちら 職業病リストはこちら |iku| emv| cuq| voi| gad| rxo| ldo| las| obg| euv| sia| ydt| mlt| lwe| ahu| sok| fqf| goi| gyr| uyu| tku| qdi| bey| wdn| tnl| thp| jai| rkt| ycd| jtr| ntz| uap| tcz| bng| par| ghp| qmj| zdi| srb| eeu| qfs| dnn| ppv| qwo| wur| apj| otf| pqe| fds| lub|