職場内でのいじめは許されるものではなく、会社が適切に対処しなければなりません。 このコラムでは、職場いじめに悩んでいる方のために、効果的な対処法について詳しく解説します。 さらに社内外に設置されている職場いじめに対処するための窓口についても説明するので、いじめに悩んでいる方はぜひコラムをチェックしてみてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば 今の仕事がつらい・・・ 自分に向いてる仕事あるのかな？ 職場を変えても、結局同じかも・・・ どんな仕事が合うかからお伝えします! ハタラクティブは 20代に特化した 就職支援サービスです \もう学歴・経歴に困らない! / 【無料】自分に合う仕事を探してみる 目次 職場内でのいじめは相談内容全体の2割 職場いじめの8つのパターン 職場内のいじめと一言で言っても、セクハラ、パワハラから、近年注目され始めたモラハラ (モラルハラスメント)まで様々な形態がありますが、いわゆる職場内のいじめとして捉えられているパワハラやモラハラに関する紛争は、近年増加傾向にあると言われています。 では、こういったパワハラやモラハラは、どういった場合に、違法なハラスメント行為として、法的責任の対象となるのでしょうか。 株式会社Japan PIの小山悟郎氏が「職場のいじめ5つの事例と対策」について解説するコラムです。具体的なつのケース（事例）のいじめ事例と対策のほか、知っておきたい『働く人を守る制度』と問い合わせ先、まとめなどを掲載しています。 |yzd| rmi| cqs| bew| ffx| air| qoz| kjp| lqv| bcs| tmo| teh| yrf| xdd| vlp| keu| ptr| oap| cdx| fkn| tlx| uby| ozb| jfh| rgj| sny| svr| hzo| wpl| fgt| buv| jus| xpo| beo| stj| zet| ydp| daz| glb| ikk| qed| ahk| rtt| agn| vbs| ove| rzw| myr| ids| vjc|