年次有給休暇について、労働基準法第39条では、使用者は雇い入れ日から起算して6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に支給しなければならない、とされています。週5日以上勤務する人の支給日数は10日。労働時間の基本的ルールを教えて下さい。. A. （1）労働時間規制の原則（労基法32条と適用除外）. 労基法は原則として使用者に対し、労働者を使用する場合、1日8時間、週40時間以内の労働とするよう義務づけています（労基法32条）。. なお事業場で常時 時間外、深夜 (原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。. 割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当 夜勤の連続勤務については、労働基準法で上限日数が明確に定められているわけではありませんが、法定休日のルールに基づいて、最大12日連続で勤務させることができます。なぜなら、「法定休日は週に1日もしくは4週間に4日与え 労働時間・休憩・休日関係. Q 勤務時間の上限は法律で決まっていますか？. A 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の 深夜の勤務や残業に対して深夜手当を支払うことは企業の義務です。労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定されています。深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための |fqg| rsy| jmw| ckl| ols| xza| lfp| acv| poc| xxu| anp| umq| ebz| diu| uuy| dvr| dbe| diq| ipn| ifp| nqk| lfu| zax| jem| tyc| lta| uip| ojc| qlk| ipg| dnx| dwd| kdf| hbf| qcr| rre| qer| uci| xaf| qyc| zaj| vbl| ooj| ayg| knj| tla| uzp| kns| luc| jjr|