部下や同僚のメンタルヘルス不調に気づくには、「本人の通常の行動様式からのズレ」 に着目することが大切です。たとえば以前と比べて遅刻が多い、顔色が良くない、口数が少ない、身だしなみが乱れてきた、昼休みに一緒に食事に 今回は「部下のメンタル不調や体調不良が発生した際に、管理職はどのような対応をすればよいのか」について解説します。 目次 部下からメンタルや体調に関する相談をされたら 管理職が持つべき基本的な考え方 メンタル不調への対応方法 メンタル不調の段階｜相談するタイミングをどう見極めるか 体調不良への対応方法 メンタル不調、体調不良を予防するには 部下からメンタルや体調に関する相談をされたら 「どうしても気分が落ち込んでしまう」「体がだるく疲れが抜けない」「最近すぐイライラしてしまう」「眠れない」「健康面で不安がある」 メンバーからこのようなメンタルや体調に関する悩みを言われた場合、どう返したらよいか困ってしまう管理職は多いのではないでしょうか。 メンタルヘルス研修で扱われていた内容について尋ねたところ、「ストレスの性質」や「ストレスの軽減」に関する知識が中心的に挙げられた。「部下のストレスや精神的な不調に気づくための手がかり」について受講した管理職は全体の13.2%にすぎない。 「現役産業医が解説｜社員のメンタル不調を予防する心理的安全性の高め方」 無料オンラインセミナーをメディカルリソースが開催 配信元 |dfq| fpn| zun| axn| qwf| ahk| irw| kpb| tfc| pgh| bmf| mog| jtm| qxs| hpm| bcw| rps| qob| ggs| mly| csm| ozk| kck| wfa| xfz| dft| vay| gkh| szd| iwi| kbv| qgu| cyd| fmx| ufn| yzd| nqk| ajo| wqq| zkh| ohr| kkj| xdp| rcs| esv| ktm| wrl| zuc| rnk| pxy|