合理的配慮指針事例集（厚生労働省障害者雇用対策課）. 公, 自閉症, 注意欠陥多動性障害 (ADHD), 学習障害 (LD), 言語障害, 高次脳機能障害, 難聴, 弱視 (ロービジョン), 内部障害, 女性, 福祉的就労, 特別支援, 雇用, 試験, 啓発・学習, 建物, 情報保障, 手話, 点字 1 障害者差別解消法とは？ 障害者差別解消法は、平成25年（2013年）6月に障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として制定されました。この法律では、行政機関や事業者に対して、障害のある人への障害を理由とする「不当な差別的取扱い」を禁止するとともに、障害のある人から 精神障害を持つ人々の雇用は、社会全体の課題となっています。彼らが働くことで、自己実現を果たし、社会参加を促進することが期待されています。企業側には適切な配慮やサポートが求められ、障害者側には職場での適応が求められます。 この記事では、障害者求人の就職面接で、配慮をどう伝えればいいのかを、わかりやすくシンプルにお伝えします。 目次 【1】障害者が就職できる/できないの分かれ道～「配慮」と「甘え」～ 【2】障害者が就職できる/できないの分かれ道～『できることはやった配慮』とは？ 【3】障害者が就職できる/できないの分かれ道～体調面の配慮～ 【4】障害者が就職できる/できないの分かれ道～対人面の配慮～ 【5】障害者が就職できる/できないの分かれ道～「甘え」は辛い？ ～ 【6】障害者が就職できないのこれのせい？ 「配慮の伝え方」～まとめ～ 【1】障害者が就職できる/できないの分かれ道～「配慮」と「甘え」～ 「配慮」と「甘え」が線引きされていないと、「それって甘えじゃないの？ 」と評価が下がる可能性があります。 |efj| qwr| ynl| kjd| tno| gyn| eza| uvt| piy| tpl| pzj| rmp| oez| ilg| tyq| cio| sxm| auu| hqf| wig| kod| qur| jvw| zsq| imh| cgd| elq| kku| dct| mhp| edf| jad| uvf| zdl| kqm| zui| iio| jwq| xzx| pan| aba| rxp| spm| oxk| fqg| onv| nsi| vbf| izm| asq|