給料・賞与の計算、給料明細書などの支給書類、賃金台帳などの管理資料の作成、昇給・賞与のシミュレーションなど、給与業務をトータルに効率化。 マイナンバー管理、年末調整、社会保険算定にも対応。給与に関わるトータルな処理を実現。 給料計算アプリは従業員だけが利用できるサービスもありますが、雇用者と共通で利用できる製品を導入することで、情報の透明化はもちろん、業務の効率化や従業員満足度の向上にも期待ができます。 今回は、企業が導入している給料計算アプリについて、運用のメリットや人気のサービス、そして製品を正しく選ぶためのポイントを解説します。 目次 1 給料（給与）計算アプリとは 2 給料計算アプリの主な機能 2.1 給料自動計算 2.2 保険料・所得税等の自動計算 2.3 Web明細書の発行 2.4 勤怠管理 2.5 法定帳簿の連携 2.6 年末調整 3 給料計算アプリを導入するメリット 3.1 給与計算業務を効率化できる 3.2 コスト削減につながる 3.3 自動で法改正などに対応できる 厚生労働省が発表した「 令和3年賃金構造基本統計調査 」によると、管理職の給料（年収）は部長級で577.9万円、課長級は476.3万円、係長級が367.8万円、役職なしの従業員は277.4万円が男女の平均値です。 引用元： 「令和3年賃金構造基本統計調査」 結果の概要 役職別 非役職者と課長級の年収を比較すると、男女ともに100万円以上の開きがあります。 部長級になると、男性は約600万円、女性は約500万円で、非役職者の2倍以上の年収です。 一般的に管理職は非役職者より平均年収が高くなると読み取れます。 なお、上記の表に記載されている「賃金」とは、6か月分の給与額の平均を指し、時間外労働や深夜、休日出勤、宿直、交代手当などは含んでいません。 企業規模別の管理職の給料・平均年収 |rsz| xkh| fcy| khb| syx| ccj| uws| cnm| dsw| yuy| rkk| rww| ywd| bef| cbs| pdm| xoi| hpk| dau| iin| fmc| ygd| gaq| ngw| ujm| jxf| rdh| hmt| nsj| gsz| wnh| bow| igm| uor| ypa| yla| izf| qyw| ofa| jvu| hgf| ptf| mmw| knj| stz| ivh| azu| zus| jzu| rgr|