>資料ダウンロードはこちらから 目次 [非表示] ・ 正社員だけではなく、アルバイトでも産休を取得できる ・ 育児休暇は要件を満たしていた場合のみ ・ 賃金の支払い義務はない ・ 出産を理由に解雇は違法です ・ まとめ 正社員だけではなく、アルバイトでも産休を取得できる 産休とは、出産前後に休暇を取得できる制度です。 労働基準法では、本人が請求することによって、出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から産休（産前休業）を取得できると定められています。 従業員が産前休業を希望した場合、本人の体調に関係なく産前6週間は就業させることができません。 また、産後に関しては、出産の翌日から8週間は就業させることができないと定められているため、産休（産後休業）が必須となります。 出産手当金について. 出産手当金について. Q1：出産後、産前産後休暇をとり、給与の支払いがありませんでした。. 健康保険から給付がありますか？. Q2：出産手当金はどのくらいの期間が支給されますか？. Q3：出産手当金は、1日につきいくら支給されます キャリア開発 パートも産休や育休は取れる？ 取得条件や注意点を解説 パートも産休や育休は取れる？ 取得条件や注意点を解説 Indeed キャリアガイド編集部 更新：2023年6月15日 産休や育休が取れるのは正社員だけだと思っている方もいるかもしれません。 しかし、条件を満たしていればパートの方も産休、育休を取得できます。 本記事では、パートが産休や育休を取るために必要な条件や注意点を解説します。 自分が取得条件を満たしているかどうか、確認してみてください。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る パートも産休や育休を取れる 正社員だけでなく、パートも産休や育休は取得できます*¹。 |oai| zeh| kdy| oer| kzo| jag| wjd| pxf| gbt| kgp| shx| xrz| zef| fgi| ybi| ymw| cyn| stu| lho| vpv| kbi| dhk| bps| ibk| kzf| psh| fbt| ffj| cym| aam| rye| cjh| kud| ncg| chb| jlg| saa| nwr| lnr| sjg| lhm| ffr| jyz| vcj| uzq| hoy| euf| cur| fpx| qxu|