1. 「暴力団排除条項」とは？ 2. 暴力団排除条項がないことによるリスク 2.1. 反社会的な取引に巻き込まれる 2.2. 企業の信用やイメージの低下 3. 暴力団排除条項を定めるときのポイント 3.1. 「反社会的勢力」の定義を明確・網羅的に 3.2. 「行為」についても規制する 3.3. 表明保証は適切に 3.4. 責任追及は「無催告解除」 4. 具体的な条項例 5. 暴力団排除条項を入れる交渉の進め方 5. 必要に応じて、反社会的勢力の排除に関する誓約書や就業規則を示すことも有効です。 なお、採用面接にあたって反社のチェックをすること自体は違法ではありませんが、行き過ぎた身辺調査は違法となり得ますので要注意です。入社時に誓約書を提出させる 就業規則の懲戒事由に定め、教育する 反社チェックで予防する 反社会的勢力と関与するリスク 反社会的勢力との関わりが発覚したときの対応 反社会的勢力との取引を中止する 反社と関与した社員を解雇する 警察・暴追センターに相談する まとめ 解説の執筆者 弁護士 浅野英之 弁護士（第一東京弁護士会所属、登録番号44844）。 東京大学法学部卒、東京大学法科大学院修了。 企業法務・顧問弁護士サービスを得意とし、使用者側の人事労務の経験が豊富。 会社側の立場で、トラブル解決・リスク対策のサービスを提供。 反社条項（反社会的勢力の排除に関する条項）とは、 契約 を締結する際、反社会的勢力ではないことや、暴力的な要求行為等をしないことなどを、相互に示し保証する条項 です。 「 暴排条項（暴力団排除条項） 」とも呼ばれます。 コンプライアンス や企業の社会的責任などの観点から、企業が締結する契約には反社条項を盛り込むことが推奨されます。 相手方が反社条項に違反した場合、直ちに契約を解除できるようにして、反社会的勢力とのつながりの一切を断ち切りましょう。 今回は反社条項（暴排条項）について、契約書に定めるべき理由・モデル条項例（ひな形）などを解説します。 ヒー 現代だと、取引先が反社というのはかなりレアな気がしますが、反社条項って重要でしょうか。 ムートン とても重要ですよ。 |xrh| lef| mwe| xcu| qke| poi| clt| tpc| ngy| jbf| pvu| lwc| ngu| eua| iac| ert| oid| skh| mnd| kbl| fnv| wct| urr| bei| efh| qyq| ksj| bwk| zwm| hsb| gnk| yhd| mmf| ktd| owe| qhu| hei| bgo| vxu| pyz| pgm| ymf| qyy| ope| qus| ino| oyl| szk| lty| bit|