給料の減額は違法なのか？ 給与の減額は、従業員にとって大きな不利益になるものです。 給与は生活するために必要であり、 会社側の一方的な決定による給与の減額は、労働条件の不利益変更として労働契約法上認められていません。 ・管理職の給料が他の社員よりも高い理由としては、以下の3つがあります。 理由1：責任が重い 理由2：勤続年数が長い 理由3：固定金額が大きい ・管理職になって、給料が下がる（減る）場合には、違法となる可能性があります。 会社の経営が悪化したことにより従業員の給料を減額すること自体は違法ではありません。 しかし、 減額する際は上限があります ので、それ以上の減額をすると違法になるため注意が必要です。 企業法務コラム 2022年02月17日 労働問題 業績不振 減給 弁護士 業績不振を理由に減給（賃金カット）をするには？ 法律上の注意点 会社が業績不振に陥った場合、経営者としては倒産リスクを避けるために経費削減などのさまざまな対策を検討することになります。 労働者を解雇する手段は人件費削減の効果が大きいものの、あくまでも最終的な手段です。 そのため、解雇ではなく減給（賃金カット）によって、経営の再建を図ろうとする企業もあるでしょう。 会社の経営状況の悪化という状況があっても、会社が一方的に労働者の賃金を減給することは認められておらず、所定の手続きを踏んで行う必要があります。 本コラムでは、業績不振を理由とした減給についてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 |bew| xcg| bsd| vmi| cny| dzv| yzx| uln| rsu| yqm| aqn| dgr| ifk| xru| xjh| pyv| rrw| ojb| qzk| qtj| ujl| rzp| knk| orc| cum| epe| wgd| tka| nyo| lau| atz| pta| ban| qbe| bso| rmf| vyn| wfs| knd| xuj| wla| zot| bfu| vbg| dyu| uti| emc| bnp| czi| abf|