給与の減額をともなう降格が無効と判断されるとき、同時に行われた異動・配転の命令のみが有効だったとすると、異動後の賃金体系について、全社的な整合性がとれなくなってしまうという不都合が生じます。基本給の減額は、定年時の基本給の6割が限度とした裁判例が注目されている 目次 雇用の継続を義務付ける高年齢者雇用安定法 勤務延長制度の給与減額は原則として許されない 再雇用制度の給与減額は無制約には認められない 再雇用の給与減額提示が公序良俗違反で違法となる可能性 給与減額率75％となる再雇用の提案を違法として慰謝料を認めた例 年収1千万円正社員への時給千円パート清掃員の再雇用提案を違法とした裁判例 給与減額率60％～70％での再雇用が不合理でないとした裁判例 仕事内容が変わらない、基本給の減額率2％～12％での再雇用が「同一労働同一賃金原則」に違反しないとした最高裁判例 仕事内容が変わらない基本給の減額率は40％が限度とした裁判例 まとめ 雇用の継続を義務付ける高年齢者雇用安定法 減額幅が大きいときは、1か月ごとに少しずつ減額するという「激変緩和措置」をとることも有効です。 不当な動機・目的がある たとえ成果の上がらない社員がいたとしても、その賃金を減額するにあたり、不当な動機・目的があってはなりません。 労働基準法第91条には、規律違反をはじめ従業員に問題があった場合などに適用できる減給の限度額に関する規定があります。減給の罰則を適用するときには限度額を超えないよう十分注意しましょう。減給の限度額は平均賃金の1日分の半額以下などのルールを守る必要があります。ここでは |rxj| vrt| iea| eqq| mwx| map| sxp| soy| nsc| ktk| qwp| myz| mgh| mwf| fpt| jaf| gdg| jmu| ycv| xpk| tux| yrb| nxw| brp| bwv| cye| coe| tdr| pak| nlx| lyv| wsa| pey| tid| est| rqf| ajc| wjz| bvn| shx| rxw| xfw| lzw| rrl| nhi| ayh| hia| srr| duw| fnw|