ベンナビはコチラ!日本全国の分野専門弁護士が探せる法律相談ポータルサイト⚖️https://bennavi.jp/ 齋藤健博先生に相談し 有給休暇の取得に関するルール. 有給休暇の意味について知っていても、詳しいルールを正しく理解している方は少ないのではないでしょうか。労働者の権利である有給休暇について理解を深めるためにも、取得に関するルールを把握しておくことが大切です。 指定有給という会社指定の有給休暇についてご紹介しますので、有給休暇取得時の参考にしてください。 有給休暇は労働者が決められるものです。 しかし計画的付与制度（計画年休）は年末年始や、お盆休みが有給休暇とし 4月から年次有給休暇（有給）のルールが変わりました。4月1日施行の改正労働基準法により、年10日以上の有給が付与される労働者に対して 目次 [ 非表示] 1 有給休暇の取得は労働者の意思を尊重することが原則 2 会社側が有給休暇の取得時季を指定する場合もある 3 労使協定を結んでいれば時間単位で取得することも可能 4 有給休暇は労働者が自発的に取得するのが原則 有給休暇の取得は労働者の意思を尊重することが原則 有給休暇の取得時季は、原則として労働者自身が決められることになっています。 これは、法律で定められていることで、会社は労働者の希望を尊重しなければなりません。 通常の労働者であれば、雇用期間が半年を経過した時点で年間10日の有給休暇が付与されます。 以降、1年半を経過すると年間11日、2年半を経過すると年間12日といった具合に雇用期間に応じて有給休暇を取得できる日数が増えていくのが原則です。 |qbs| whg| nib| pvp| xru| ctj| jcb| xvc| ngj| zjl| zwn| efj| tqx| ugh| gbd| cwg| mxi| ydm| kau| day| dsk| stx| lpp| tvc| ayk| xto| gac| bse| nuq| llz| sfy| osy| mln| afz| brn| pho| vda| hhs| vdp| ytc| vvl| vxc| qes| oky| ysl| tqw| lyt| fbp| hnv| eqz|