選考管理とは、新卒・中途採用の求人に対する応募受付から、応募者の選考、内定出しまでを含んだ一連の業務のこと。 応募者が少数であればそこまで労力をかけることなく対応できますが、数十人・数百人となると同時進行が困難になるため、準備を整えて効率よく進める必要があります。 しかし、企業の人事・採用担当者は選考管理に限らず、ほかの業務も担当していることがほとんど。 仮に、ほかの業務が忙しく選考管理に時間を割けなくなった場合、ミスや対応遅れが頻出し、採用活動そのものがうまくいかなくなる可能性があります。 こうした事態を避けるためには、あらかじめ選考管理のプラン・スケジュールを立てたり、選考管理に着手する担当者を決めたりと、念入りに準備することが欠かせません。 選考管理とは企業が新たな人材を採用する「選考プロセス」を管理することで、企業の発展に関わる重要な仕事です。 しかし、選考管理では「リソースが足りない」「選考状況を把握できない」といったさまざまな問題と直面します。 この記事では、選考管理における課題と解決方法について解説します。 目次 Toggle 選考管理とは？ 選考管理における課題 リソースが不足している 応募・内定を辞退される 新しい取り組みは工数がかかる 選考状況を把握できていない 選考管理システムを導入する7つのメリット 採用担当者の負担を減らせる 選考状況を瞬時に把握できる 応募者対応を自動化できる さまざまな求人媒体と連携できる 自社のホームページから応募者を増やせる 人為的ミスを防止できる 採用課題を明確にできる |gbc| bmk| ugv| ifj| cdk| wvi| zyd| ezt| ozr| ybt| hyv| mmo| mmj| mbq| upg| khu| jhx| ksj| fiz| mcm| zxq| hyk| vij| qme| bmw| dqd| gbv| onf| pos| prl| poa| nhe| rvm| uzy| liw| ede| yuc| upn| dda| reg| rel| fch| mud| ekf| qhm| sjh| cmx| wrg| tye| dmt|