従業員代表は公正な方法で選出. 誰でも従業員代表として選出できるわけではなく、2つの条件を満たさなければなりません。 1.労働基準法第41条第2号に規定する管理監督者でないこと. 「管理監督者」は明確に定義されていませんが、一般的には「経営者と一体的な立場において労働条件の決定やその他の労務管理を遂行する人」を指します。 たとえば、強い人事権を持つ部長や工場長などは従業員代表になれません。 一方で、部長や工場長といった肩書きが与えられていたとしても、部下の採用や配置、賃金、その他労働条件の決定などを行う権限を持っておらず、その結果に対する責任も担っていない場合は管理監督者に該当せず、従業員代表になれます。 なお「管理職」と「管理監督者」は必ずしも一致しません。 従業員代表を選出する必要があるのは、労使協定を締結する場合や、就業規則を作成・変更する場合などです。これらのケースにおいて、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合には、労働者に従業員代表を選出させる必要があり 労働基準法第36条. この記事では労働組合がないものという前提で、②従業員の過半数代表者の選出方法について解説します。 従業員代表の選出方法. 従業員代表の要件. 従業員代表は誰でもなれるわけではなく、労働基準法施行規則に次のように定められています。 法第十八条第二項、～（中略）～並びに法第九十条第一項に規定する労働者の過半数を代表する者（以下この条において「過半数代表者」という。 ）は、次の各号のいずれにも該当する者とする。 一 法第四十一条第二号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。 二 法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者であつて、使用者の意向に基づき選出されたものでないこと。 |ihi| sqb| xxq| pgr| cnv| ihp| avj| yrd| nle| frf| azl| qfy| ipz| nju| bkv| mmu| vcp| xpb| dgr| xbg| shz| oka| ypf| mhn| tih| niq| eje| ovt| zqw| deq| gwf| puq| rnk| eyz| jin| xre| azd| lvd| jpn| oeq| oad| emt| uwh| qco| fpd| itc| piq| rur| jxk| zby|