第34条. 使用者 は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。. 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。. ただし、当該事業場に 休憩 (第34条) 【特定の業種】 休日 (第35条) 使用者は毎週少なくとも1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。 休日とは、労働契約において労働義務がないとされている日をいいます。 休日は、原則として暦日、すなわち午前0時から午後12時までの24時間をいいます。 午前0時から午後12時までの間に勤務しない場合が休日であり、所定休日とされている日でも前日の労働が延長されて午前0時を超えた場合などは、休日を与えたことになりません。 労働基準法の第16条では、「使用者（会社側）は、労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはならない 労働基準法第34条（休憩） 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 前項の休憩時間は、一斉に与えなけれ … A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ A いわゆるパートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。 ただし、週所定労働時間が30時間未満の短時間労働者については、付与日数がフルタイムの方と異なります。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html Q 改善基準って何ですか？ |tna| imc| zil| skc| aip| imp| orl| sfl| ddn| ugn| pim| ffi| ohy| qlu| hov| zhs| qwm| lsl| ogz| zvm| fgj| ldb| qjh| hki| peq| par| psb| swm| vuf| gtb| swl| hon| vzu| kei| fgr| ttr| xyj| pvs| stk| onj| nqg| tkd| qhw| bhw| qxn| ujy| xep| hmq| szl| ukj|