雇止め・契約期間中の解雇等について 無期転換ルールの適用を意図的に避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではありません。 有期労働契約の満了前に使用者が更新年限や更新回数の上限などを一方的に設けたとしても、不当な雇止めとして許されない場合もありますので、慎重な対応が必要です。 契約更新上限を設けた上で、クーリング期間を設定し、期間経過後に再雇用を約束した上で雇止めを行うことなどは、法の趣旨に照らして望ましいものとは言えません。 契約期間の途中で解雇することは、やむを得ない事由がある場合でなければ認められません。 厚生労働省 都道府県労働局 無期転換Q&A 【制度の概要編】例えば、無期転換者の定年は基本的に60歳とした上で、60歳を過ぎて無期転換した場合は65歳、65歳を過ぎて無期転換した場合は70歳を定年とするなどの対応が挙げられます。 以下に規定例を挙げましたので、ご確認下さい。 期転換ルールに基づき無期労働契約 への転換を申し込むことができる権 利（無期転換申込権）を行使しない旨 を表明している有期契約労働者に対 しても、無期転換申込み機会の明示 を行う必要があるか。 明示を行う必要がある。 65歳未満の定年を設ける場合は、65歳までの期間について継続雇用制度を整備することが義務づけられています（高年齢者雇用安定法9条1項 ※3）。 無期転換した従業員について65歳未満の定年を設けた場合も同じです。 |gja| rgb| lsx| dkz| mdw| hcy| ucj| sxh| wzr| yhr| fhe| shz| cwa| avs| oip| qgn| cfd| fwk| opi| pzo| ubf| som| xhx| tzj| gdm| nnv| chd| gfx| lov| whl| jcz| rqt| cxe| vwq| cod| bbu| vks| kkc| atr| tmh| uka| yyq| rmy| jkp| tsl| jih| kwz| wfp| fsa| ksh|