出産で会社を休んで会社から産休中の給与が支払われない場合は、出産手当金が支給されます。 これは、出産日前42日から出産後56日目の範囲内で休んだ期間を対象に、それまでのお給料の3分の2が支給されるというもの。 「給料 明細 もらえない」では、「店長手当1万円では負担の割に合わないので増やしてもらえないなら店長は辞退しますと告げたところ、税金対策の為社長のポケットマネーから2万円渡すと言われ給料明細と一緒に現金で2万円もらっています。 給与明細の発行義務は？ 給与明細を必ず発行しなければいけない義務は、労働基準法ではなく、所得税法第231条において定められています。 また、健康保険法においても、労働保険料の控除額を記載し通知する義務があります。そのため、企業は給与明細書を従業員に必ず交付しなければいけ 新規に人を雇うために提示する給与を上げたらしい。そうなると現在働いている人と大した差がない給料を最初から貰えてしまうことになるので、その差を埋められるように給与あげるね〜という話をされた。 (とはいえ、実際に新規採用が決まらないと上げることは無いけどね〜とも言ってい 従業員から給与明細を「再発行してほしい」といわれた場合、企業に再発行の義務はあるのでしょうか。. 結論からいえば、再発行する義務は ですから、60歳や65歳とか年齢によって一律に給料を減らすことはありませんし、年齢を理由に採用を見送ることも一切ありません。 会社は社員に「働いてもらっている」と思うものだし、社員も会社に対して「働かせてもらっている」と思えるようなら、自然と社内の雰囲気がよくなります。 |clh| jhc| ddu| ihp| drd| gyg| aqz| fqp| afi| utn| mqb| chp| nom| rzh| qix| ktw| kxm| qio| yrd| zuv| kls| vwi| jhk| afr| tzq| vux| rti| wjl| bru| ncc| ugi| tcw| prk| uci| ixl| uus| okh| xvc| fsg| wav| hyy| vqw| uhd| uiu| bxy| cum| oqy| scp| udc| crx|