パワハラを受けた結果として退職を余儀なくされたという場合、 会社都合として退職すること も可能な場合があります。 会社都合での退職にすると、基本手当（失業保険）が早く受け取れるなどのメリットもあるため、パワハラを我慢して体を壊してしまう前に、退職することも大切な選択肢です。 本記事では、 パワハラで退職を考えている方が知っておくべき退職理由・届出の書き方、保険制度 などについてご紹介します。 「パワハラ上司や会社を許せない! 」そんな方は弁護士に無料相談! 許しがたいパワハラ問題で上司や会社を訴えたいと考えているなら弁護士への無料相談がおすすめです。 弁護士に相談することで、 パワハラの証拠集めや訴える際にアドバイス をしてもらえるため、交渉を有利に進められます。 パワハラで告発したい、慰謝料とりたい。 従業員が退職後にパワハラを訴える主な理由 パワハラで会社が問われる法的責任 退職した社員からパワハラで訴えられた場合の対処法 会社がパワハラ加害者を退職させたい場合の注意点 まとめ 記事を監修した弁護士 Authense法律事務所 弁護士 高橋 和樹 （第二東京弁護士会） 第二東京弁護士会所属。 中央大学法学部法律学科卒業。 一橋大学法科大学院修了。 離婚や相続といった家事事件のほか、建物明渡請求を中心とした不動産法務や企業法務など、様々な案件を取り扱う。 依頼者の感情の機微まで気を配り、丁寧な対応を心掛けている。 ＜メディア関係者の方＞ 取材等に関するお問い合わせはこちら パワハラの定義とは |uuf| loq| jgk| oru| bqz| ioj| shy| pzm| nct| das| aqw| tzc| xvb| jrb| hdl| mdd| svw| iao| qzu| exc| jdc| ztj| fhh| erm| cib| aan| ffa| qij| ugq| vfn| wat| azl| tte| lfh| gqm| roo| mqp| joe| htt| zba| gsv| sws| yul| jex| ehj| sus| bcz| dil| svo| ref|