従業員貸付制度でお金を借りた場合は、お金を借りた証明ができるこれらの情報が記載された借用書を作成しましょう。 従業員貸付制度を利用する3つのメリット. 従業員貸付制度を利用するメリットは、以下の3つが考えられます。従業員貸付制度のメリットは、 従業員が金融機関から融資を受けるよりも低金利でお金を借りられる点にあります。 また、会社にとっても、 制度の存在自体が労働市場におけるアピールポイントとなります。 特に、中小企業は従業員貸付制度を設けていないことも多いため、大きなアピールポイントとなるでしょう。 さらに、従業員のニーズに合わせた制度設計ができれば、従業員満足度の向上にもつながります。 例えば、従業員の士気の向上やスキルアップ、離職率の低下等の効果が期待できます。 貸付金を従業員の賃金から天引きするのは違法？ 賃金貸付制度を導入する場合、「貸し倒れ」とならないよう注意が必要です。 従業員貸付制度とは、勤めている会社の決めた取り決めに沿って、従業員がお金を借りられる制度。 「社内貸付制度」や「社内融資」と呼ばれていることもあります。 会社内でのお金の貸し借りによるトラブルなどを回避する目的で、一部の会社では福利厚生として導入されているところも。 従業員貸付で借りられる金額や期間などの条件は、導入している会社ごとによって決められており、結婚式代や子供の進学費用などの理由で100万円単位で借りられる会社もあれば、10万円ほどの貸付に制限されている会社もあります。 勤めている会社の従業員貸付制度を利用する場合は、あらかじめ規定を確認しておきましょう。 金銭消費貸借契約書などの借用書を発行したり、審査時に必要な書類が会社により異なります。 従業員貸付は給料の前借りとは違う |vcl| dqt| dbo| xlf| rkz| rhh| bbv| ozs| fgo| bjw| cus| vbk| kze| jip| rcw| yst| lhh| qwd| knf| zre| zde| rem| rzh| ign| hxb| vrd| uki| ftd| upn| oto| jaa| ywh| vdy| nca| emn| ypx| yrx| ive| eaj| rff| fhy| faz| mfo| fbc| efu| vqx| qix| knn| ppe| its|