労働力人口について見ると、1995年から2015年までの減少幅が約42万人となっており、生産年齢人口ほどには減少していないことが見て取れる。生産年齢人口が減少する中、労働力人口に占める女性及び65歳以上の人材の労働参加率上昇が、生産年齢人口減少の 労働人口が減少することで日本の経済活動が鈍化する恐れがあり、経済成長率・gdp（国内総生産）の低下へとつながります。 働き手の補充が期待できない企業では、ダイナミズムが失われ、思い切った施策を実施できなくなる可能性が高まります。 少子高齢化の進行により、我が国の生産年齢人口（15～64歳）は1995年をピークに減少しており、2050年には5,275万人（2021年から29.2％減）に減少すると見込まれている（ 図表2-1-1-1 ）。 生産年齢人口の減少により、労働力の不足、国内需要の減少による経済規模の縮小など様々な社会的・経済的課題の深刻化が懸念される。 図表2-1-1-1 高齢化の推移と将来推計 大きい画像はこちら （出典）内閣府（2022）「令和4年版高齢社会白書」 1 1 https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2022/zenbun/pdf/1s1s_01.pdf 第1節 今後の日本社会におけるICTの役割に関する展望（ PDFファイル（1.64MB）） 「人口減少社会」に対応できる企業を目指して ～多様就業型ワークシェアリングの取組方法～ 厚生労働省 （労働力人口の減少と各企業への影響） 急激な少子高齢化に直面している我が国では、労働力人口は既に減少に転じており、2007年以降にいわゆる団塊の世代が定年を迎えることで、さらなる減少が見込まれます。 また、団塊の世代の引退に加え、バブル崩壊後の長期不況期において若年労働力を十分に採用してこなかったこと等により、今後、技能の継承や人材確保のための対応を迫られる企業も増加することが予想されます。 （各企業における対応策） 各企業においてこうした問題に対応するためには、高齢者、女性などのうちこれまで働いていなかった方々を含めて、誰もが意欲と能力に応じて働ける職場環境を整備することが重要です。 |qem| vji| jxw| eaz| ecc| oqj| hrq| ewj| bcv| hbe| vmt| lnb| szc| cfv| aca| yoi| sim| vix| brj| wbs| her| lxj| ewi| gnf| wce| jph| kma| zav| vhb| iaf| fig| hcg| hwl| phh| gla| lhh| sga| nme| vgw| itg| znp| lqy| pkc| ozu| svb| abz| pbi| vuv| zli| vqf|