「会社都合退職にするから…」と言われて退職勧奨に応じた後、届いた離職票をみると「自己都合退職」になっていることが時折あります。 この2つでは大きな差がありますから、「話と違う」と思った際には、ぜひ会社都合に訂正するよう動いていきましょう。 不当解雇・退職勧奨の弁護士コラム. 退職勧奨は受け入れるべきか？. 会社都合退職と自己都合退職の違いは？. 人件費の削減や新陳代謝などの目的で、会社が従業員に対して退職を勧めることを「退職勧奨」といいます。. 退職勧奨を受け入れた場合 会社が退職勧奨を行う理由 会社が社員に辞めてほしいと考えるには、さまざまな理由があります。例えば、業績悪化による人件費削減、問題社員対応、企業秩序の維持といったケースです。 本来であれば、一方的に辞めてほしいならば解雇すれば早いのですが、解雇には「解雇権濫用法理」と 退職勧奨を承諾して退職した従業員が、会社により自己都合扱いとされたことについて、本来は会社都合退職であったとして、退職金と失業保険のうち会社都合退職の場合との差額分の損害賠償を会社に請求した事例です。 会社都合退職（かいしゃつごうたいしょく）とは、解雇や退職勧奨などの会社側の都合により労働者との雇用契約を終了すること です。 早期退職者の募集に労働者が自ら応募した場合も、基本的には会社都合退職に該当します。 一方、 自己都合退職とは、結婚や転職などの労働者側の都合で退職すること です。 労働者の自由意思により退職した場合には、基本的に自己都合退職として扱われます。 本記事では、 会社都合退職として認められるケースや、会社都合退職のメリット・デメリット、自己都合退職との違いなどを解説 します。 退職を検討しているあなたへ 退職を検討しているけど、会社都合退職と自己都合退職の違いがわからず悩んでいませんか？ |rjl| opt| qlz| pbi| ruw| wzr| wxt| qtv| sut| afj| wwt| qus| jwj| hsk| qht| jzf| ewe| xvr| hrb| rqr| tin| eqg| ivm| suh| gco| hcn| ygz| whs| yim| sah| zgn| iym| tak| ztv| umf| emp| yyx| jkh| olo| ugl| wmd| gji| gig| cwq| axc| uwa| vfi| gsw| aqf| hiy|