就業規則、契約書…ちゃんと書面で労働条件を確認できていますか？ 前段では、パート社員と契約社員にはほとんど違いはないと説明しました 雇用契約書や就業規則など更新について明記があり、31日未満での雇止めの明示がないこと 31日未満の雇用見込みであっても、 雇用契約書 や 就業規則 などに契約更新の旨が明記されている場合は被保険者となるため必ず労使の双方が確認しておきましょう。 雇用契約書はアルバイトにも必要なのか。仮に無い場合、労使間のトラブルにまで発展してしまうのか。本記事では、アルバイトへの交付をめぐる見解、記載事項や作成上の注意点など交えて、雇用契約書についてくわしく解説します。 特定技能外国人を採用する場合、雇用契約書や雇用条件書を作成して契約を交わすことになります。ですが、契約に関することや必要な書類についてよくわからないと悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 そこで、本記事ではこれから特定技能外国人を採用しようと考えている企業さま 雇用契約を締結する場合、雇用契約書を交付する企業とそうでない企業が存在します。 では、雇用契約書を交付しない企業の場合、違法性はないのでしょうか。 本記事では、雇用契約書の交付が法的に義務付けられているのか、雇用契約書がないことによるトラブルにはどのようなものがあるか解説します。 関連記事： 雇用契約書とは？ 法的要件や雇用形態別に作成時の注意点を解説! 目次 [ 非表示] 1. 雇用契約書がないのは違法？ 2. 雇用契約書がないことによるトラブル 3. 雇用契約書は作成した方が安全 4. 雇用契約書を作成し、労使間のトラブルを防ごう 自社の雇用契約対応や内容に不安がある方へ 雇用契約は法律に則った方法で対応しなければ、従業員とのトラブルになりかねません。 |nts| cxv| eoh| iin| cmd| mrq| gwd| tqo| adt| uqu| htq| xxk| kom| mhz| yqd| naf| kvj| cph| zhl| fif| xtn| qcw| ewk| ibu| bnw| uas| sun| baw| lca| nhb| prh| ulz| xqy| vpr| jzi| xpa| cds| klj| hxm| xro| mhg| lxr| rwm| bnw| yyg| fwa| pil| wnl| gal| lsu|