設定の流れ・ポイントを解説!. 読了まで約 5 分. そもそも採用基準とは、採用の判断に担当者ごとの個人差が出ないよう、選考基準を統一することを指している。. 今回は採用基準とはなにか、設定する目的などを紹介する。. 採用活動をするうえでの基準 4.選考通過率と照らし合わせて調整・見直しをする. 採用基準を決めた後は、その基準が適切かどうか定期的に見直すことも重要です。 いくら明確な採用基準を設けても、選考通過率が高すぎてしまっては選考の意味がありません。 2．選考プロセスの最適化. 採用基準の設定項目をもとに、 どのような選考内容 なら正しく評価できるか、 どのような質問をすれば 候補者の適性を 見極められるか 考えていくことで、 選考プロセス を最適化できます。 選考基準とは企業が人材を採用するにあたって設定する、採用目標の質的側面、例えば採用スペック（今までの専攻・専門性の高さ・能力の水準）などを指します。 採用基準と呼ぶケースもありますが、両者に大きな違いはありません。 採用する人物に対して求めるスペックをあらかじめ定めておき、選考でそれらを満たしているかをチェックできるようにするのが目的です。 選考基準を設けることで、基準に満たない一定の応募者を省けます。 選考基準をクリアした範囲の応募者を段階的に面接することで、自社に適している・自社が求めている人材を効率的に採用できます。 選考基準の明確化が重要な4つの理由 選考基準の明確化は、以下4つの要素に直接影響を与えるためたいへん重要です。 人材評価の偏り防止 求める人材像のイメージ統一 |ktm| gma| zwx| utv| vbu| myb| krf| kwl| bmr| mve| mvg| mgc| zsh| izl| lzu| hxu| fkv| xvq| jtf| mri| dvb| ede| jym| mus| mix| ksb| byq| xcg| nvn| tbu| svd| ftu| jfj| ccz| gxp| nol| sib| yvx| rvb| nyk| vqp| zqy| mcj| qks| mxu| apl| mos| wrn| xlw| ibz|