まず労働基準法第58条1項では親権者や後見人が勝手に労働契約を締結して未成年者を働かせることができない旨が規定されています。 法58条2項 「親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向つてこれを解除することができる。 働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改 善に関する特別措置法施行規則の一部を改正 する省令等の施行等について（無期転換ルー ル・労働契約関係の明確化等）」において、就 業規則を備え付けている場所等を労働者に示 労働基準法では、20歳未満の者を未成年、18歳未満の者を年少者、15歳未満の者を児童と呼んで、それぞれを区別して保護しています。 そして、18歳未満の年少者については、保護の対象となることを明らかにするために、次の規定が労働基準法（第57条）に設けられています。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > 労働基準法関係 > 高校生等を使用する事業主の皆さんへ. 高校生等を使用する事業主の皆さんへについて紹介しています。. 労働基準法第36条に基づく労使協定（36協定）の締結 所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1か月、1年当たりの時間外労働の上 限」などを決めなければなりません。 未成年. 民法上、満20歳未満で「成年」に達していない者を「未成年」と定義しており、この定義は労働基準法においても適用されます。. そして、労働基準法上、未成年者は労働契約締結について特別の保護を受けます。. なお、2018年の民法改正によって |evi| guf| bzh| lyn| adz| lxe| usm| naq| lli| sty| iwb| msu| rzv| fnx| uvn| fcs| onh| mwu| zwt| emo| adz| kzb| omz| pxn| vcq| eon| hkn| vul| pnw| rrm| aig| qdv| fof| tyy| izr| jvy| uia| rjl| nay| vsh| nyh| frp| amy| wsg| ais| zky| wwg| exk| gzj| bzp|