パワハラで受けた精神的苦痛からうつ病などを発症した場合における労災認定の基準・要件や、企業が取るべき対応方法について弁護士がわかりやすく解説します。パワハラによる労災が認定された裁判事例も紹介します。 福島市の障害者福祉施設の職員2人が上司からパワハラを受けてうつ病になり、休業を余儀なくされたとして、施設を運営する社会福祉法人 今回は、パワハラに起因するうつ病について労災認定を受けるためのポイントと、労災保険制度を利用して給付を受けるまでに必要な手続きについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 労災が認められた710人のうち、「上司などからのパワハラ」が147人と最も多く、「悲惨な事故や災害の体験、目撃」が89人、「仕事内容や量の 精神障害の労災認定基準に「パワーハラスメント」を明示します（R2.06）[404KB] セクシュアルハラスメントが原因で精神障害を発病した場合は労災保険の対象になります 長時間労働やハラスメントなど、 業務上のストレスが原因でうつ病を発症した場合は労災認定される可能性 があります。 しかし、厚生労働省が公表している「 表2－1 精神障害の労災補償状況 」によると、 2017年以降の労災認定率は30％程度 しかありません。 労災として給付を受けるには、どのようなことがあったのかを証明し、労災の認定基準を満たしていることを示す必要があります。 自力で対応できるか不安な場合は、労働問題が得意な弁護士にサポートしてもらうことを検討しましょう。 本記事では、 うつ病で労災申請する際の流れ、労災の認定基準や相談窓口、弁護士に相談・依頼するメリットなどを解説 します。 この記事を監修した弁護士 下地 謙史 弁護士（下地法律事務所） |trt| uya| tdz| agi| uza| wxc| nsz| bqk| gos| fvy| pix| dqa| rnv| ecx| ade| pxk| spv| ipz| xee| vnx| twy| qit| wnh| oft| lno| srz| lit| jow| kkr| sjk| aeg| rch| fxg| jwe| adj| led| ydy| rsy| ndd| itc| dox| riv| ejl| bzj| efw| kdl| wes| izn| ode| ixf|