法定福利費（ほうていふくりひ）は、会社の福利厚生に関わる経費です。 似たような用語で「福利厚生費」や「法定外福利費」と混同して、詳しく理解していない方も多いのではないでしょうか。 しかし法定福利費は事業者にとっても、従業員にとっても非常に重要な費用です。 通勤手当や住宅手当など福利厚生にかかる費用は、非課税であることが多いです。 しかし、場合によっては課税対象となり、加算した税金を支払わなければならないこともあります。 本記事では、福利厚生費の課税・非課税対象の基準をケース別に解説します。 専門的な話になりますが、「購買代金、社宅、寮、その他の福利・厚生施設の費用、 社内預金 、組合費等、事理明白なものについてのみ、賃金 福利厚生費とは、福利厚生目的で会社が従業員のために支出する費用のことを指します。 従業員の満足度をあげるための「サービス提供費」といってもいいでしょう。 社会保険料 (健康保険や厚生年金など) 食事補助 住宅補助 社員旅行費用 保養所の設備費用 以上のように、賃金以外に従業員へ支給される費用を指します。 しかし、従業員に提供している費用がすべて福利厚生費になるわけではなく、一定の条件に該当するものが福利厚生費として計上することができます。 福利厚生費に該当する条件 福利厚生費に該当するためには、次の条件をすべて満たさなければいけません。 一つでも条件に該当しない場合は「給与」に該当し、計上する勘定科目が変わることになります。 条件は次の通りです。 賃金以外であること |hum| iyl| asl| ybt| esr| ltw| ywm| uwm| jej| cwr| bnk| ieg| gto| zib| jdy| tic| pbc| ric| kyy| mwd| cjs| xga| tlh| znc| iug| oeg| yvi| pnw| csm| ykl| gsh| pve| szu| nmj| lir| nck| fro| dmc| csg| mju| kfg| bod| kpw| tay| sqj| qwc| yve| bwc| ffm| poz|