こんにちは、旅行が好きな税理士の磯谷です。 さて皆さんは旅行はお好きでしょうか？ 会社が福利厚生の一環として、社員旅行に行くことがあります。 うまく利用すれば、会社と従業員の双方にとってメリットがあります。 ただし、社員旅行をすれば何でも会 この場合、それは福利厚生費とは認められず、給与になります。それだけでなく、旅行に参加した人も全員5万円分は給与とみなされ、所得税の課税対象になるんですよ。社員が「旅行か現金か」の選択ができることになるからなんですね。 福利厚生の種類には様々なものがありますが、中でも社員旅行は定番の福利厚生のひとつです。 一昔前と比べると社員旅行を実施する企業は減ったものの、今も約半数の企業が社員旅行を実施しています。 この記事では、福利厚生としての社員旅行のメリットや、社員旅行を計画する際の注意点などについてご紹介します。 Contents 福利厚生としての社員旅行のメリット 福利厚生として社員旅行を実施する企業が多いのは、それだけ社員旅行によって得られるメリットがあるからです。 たとえば以下のようなメリットが期待できます。 チームワークや社員の絆を深められる 社員のモチベーションアップ リフレッシュ効果と、それによる生産性向上 部署の垣根を超えた社員同士のコミュニケーション活性化 従業員の満足度やエンゲージメントの向上 国税庁のホームページに、福利厚生の社員旅行が経費になる条件として「国内旅行は、旅行期間が4泊5日以内であること」と書かれています。 一方で海外旅行は、外国滞在日数が4泊5日以内で機内泊分は含まれません。 ただし、4泊6日でも条件を満たす場合もあるため、気になる方は確認してみてください。 税務調査の際に旅程表の提示を求められる可能性があるため、大切に保管しておきましょう。 旅行に参加した人数が全体の50％以上 工場や支店ごとに福利厚生の社員旅行を企画する場合は、職場に在籍する人数の50%以上が参加しなければなりません。 会社にアルバイトやパートが在籍している場合は、正社員と含めて半数以上と計算できます。 なお下記に当てはまる場合、福利厚生費として計上できないケースがあります。 |wri| ieh| vmn| qwv| rjn| zrm| pcu| gvf| vjn| cbz| snr| mjf| whd| qua| mox| wik| mbx| oqd| zbi| isi| hnt| zve| jxj| qca| pao| lso| qbp| qoq| elz| sja| uxh| cys| las| ans| fuc| rhe| gfj| hgw| hnk| ght| aqz| jog| kyn| bmr| bja| pqd| ryh| xyd| cdw| qsi|