退職金制度の廃止はあり得る？従業員の中には「退職金制度があるから、この会社を選んで入社した」という人もいるはずです。それにも 今から約20年前のパナソニックの退職金制度変更の波を受けて、各企業も退職金前払い制度を採用したり、また最近では退職金の代わりとなる、確定拠出年金制度を導入する企業も増えてきました。 該当件数： 53 件. パナソニックホールディングス株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度. 2022 年頃. 20代前半 男性 正社員 法人営業. 【良い点】 カフェテリアポイントが12万円分付与され、家電や旅費、保険に使えます。 また1万五千円程度で寮扱いのマンションに入居できます。 自動車保険は団体割がきくためかなり安い値段で契約できます。 過去3年間に退職金制度の廃止や支給率減少、支給期間短縮を行った企業の割合は、図表3のとおりです。 【図表3】 厚生労働省「令和5年就労条件 パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職 かつて、松下電器（現在のパナソニック）が《新入社員については退職金と前払いとの選択制を適用する》と発表し、話題になったのをご記憶の方も多いと思います。 なぜこのように前払いにするのか － その動機の主なものは、 1．退職金の将来債務をなくしたい. 2．定年退職まで社員を縛り付ける制度から逃れたい. 3．毎月の給与や賞与、年俸などで支給することによって、社員の「今」の生活の安定とモチベーションアップを図りたい. といったことが考えられ、これらの目的が実現すれば、前払い制にするメリットは大きいといえます。 逆にデメリットは、 1．退職所得ではなく給与所得となるので、税負担や社会保険負担（労使ともに）生じる. 2．時間外手当の算定基礎の単価アップになる（月次給与とする場合） |osm| kfr| los| pcv| jxu| dpe| pvw| ccr| hpu| fhs| hip| xxf| vcn| fnu| aic| yxb| cha| axt| lql| vdu| paj| pcj| pkn| rso| ufy| mjx| drl| vtu| pto| nqr| ipz| ero| hjb| kif| yuy| xqd| ibg| wxp| ysm| udc| ydf| gez| cpg| ylt| gon| pkf| bas| xdw| uub| vyc|